Le R.S. auprès du Comité d'Entreprise ou d'Etablissement

Désignation : Le Représentant Syndical représente son Syndicat au sein du Comité d'Entreprise, le cas échéant du Comité d'Etablissement. Il a voix consultative. Il est désigné par son Syndicat. Ce mandat est incompatible avec celui d'élu titulaire ou suppléant dans le même Comité d'Etablissement ou d'Entreprise.

Rôle : Son rôle est d'être "à l'écoute" des informations économiques et sociales du comité et l'une de ses actions doit être orientée vers l'examen approfondi des comptes et du bilan de la société afin qu'il puisse d'une part, "épauler" les élus titulaires et suppléants et d'autre part, "faire le point" avec le Délégué Syndical et la section syndicale sur la situation économique de l'entreprise à court, moyen et long terme.

Le R.S. auprès du Comité Central d'Entreprise

Désignation : Lorsqu'une société regroupe plusieurs comités d'établissements, un comité central d'entreprise doit légalement être constitué et les organisations syndicales représentatives ont la faculté de désigner en plus des instances élues un Représentant Syndical (par organisation syndicale) auprès dudit C.C.E. Comme pour le Représentant Syndical auprès du Comité d'Etablissement ou d'Entreprise, sa voix est consultative. Ce représentant doit être choisi parmi les membres élus de l'un des comités d'établissement ou parmi les représentants syndicaux désignés auprès de ces comités.

Rôle : Son rôle est le même que celui du Représentant Syndical d'un Comité d'Etablissement, mais son action se situe au niveau le plus élevé de l'entreprise d'où la nécessité d'une coordination renforcée entre nos différentes sections syndicales.