La participation aux bénéfices

La participation aux bénéfices est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit de redistribuer aux salariés une partie du bénéfice, selon une formule fixée par la loi. La participation fait l'objet d'un accord entre l'entreprise et les représentants du Personnel. L'accord fixe notamment les modes de répartition de la réserve entre les salariés. La répartition peut être proportionnelle au salaire, à la durée de présence, ou encore uniforme.

Nos revendications

La CFE-CGC demande l'ouverture de négociations pour la mise en place de la participation aux bénéfices

 Rappel historique

- Avant la fusion : Altran Tech ne pouvait semble-t-il pas faire juridiquement l'objet d'un accord de participation car c’était une holding. Mais ce n’était pas le cas des filiales qui disposaient pour certaines d'accords sur la participation. 

- Après la fusion : Altran Tech peut faire l'objet d'un accord pour la mise en place de la participation aux bénéfices.Pourtant aucune négociation ne s’est déroulée depuis.

Nota bene : En 2008 un accord sur le déblocage de la participation (des anciennes filiales TI, ou des sociétés du pôle CIS) a été signé le 20 février 2008. C'est le seul accord signé à ce jour !