Consécutivement à la fusion fin 2006 et dans le cadre de l’article L132-8 du code du travail, les cinq organisations syndicales ont été invitées en 2007 à participer à des réunions dans le cadre d'une négociation globale avec la Direction du Groupe. Des groupes de travail se sont constitués pour chacun des thèmes à négocier. Ces négociations ont été un échec, aucun accord n’ayant été conclu !

Quelles sont globalement nos revendications ?

Nous demandons de réelles avancées sociales grâce auxquelles Altran deviendra un employeur de référence qui saura recruter les meilleurs jeunes diplômés et fidéliser ses séniors. Nos revendications ont donc pour objectifs :

  Une politique de rémunérations transparente, par une augmentation minimale, des primes justifiées.
Une vraie gestion des carrières qui respecte les choix des consultants (en terme de mission, de mobilité géographique), en ne laissant pas cette gestion aux managers, qui ne peuvent avoir qu’une vision commerciale et à court terme, et grâce à une politique de formation ambitieuse qui anticipe sur les besoins du métier (et non des cours du soir en interne)
Tirer les statuts collectifs (mutuelle, participation, RTT, …) vers le haut
La prévention du stress et du harcèlement moral, qui permettra de rétablir la confiance et le lien social chez Altran et réduira les licenciements abusifs.