Voici les principales étapes du combat syndical mené par la CFE-CGC :
1944 :
Naissance de la CGC (Confédération générale des cadres)
1947 : Création de l'AGIRC (régime de retraite complémentaire pour les cadres)
1959 : La CGC obtient un abattement de 20 % de l'impôt sur le revenu
1966 : La CGC est reconnue représentative / La CGC crée l'APEC.
1979 : Création de la section encadrement aux conseils des Prud'hommes
1980 : La CGC devient la CFE-CGC
1989 : Création de la Confédération européenne des cadres (CEC) par la CFE-CGC
2000 : Création de l'Observatoire du stress par la CFE-CGC
2001 : La CFE-CGC lance le " Baromètre cadres "
2002 : La CFE-CGC obtient le Congé paternité
2003 : L'action de la CFE-CGC aboutit à la possibilité pour les diplômés de
l'enseignement supérieur de racheter des trimestres d'étude en vue de leur
retraite / Naissance du Réseau Equilibre en faveur de l'égalité professionnelle/
Publication du 1er " Baromètre stress ",
2004 : La CFE-CGC réussit à protéger les contrats collectifs en matière de
prévoyance santé.
Nos orientations au
sein du Groupe Altran :
Apolitique, et areligieuse, notre organisation syndicale est bien implantée au sein du Groupe.
Loin de pratiquer l’opposition systématique, la CFE-CGC se veut être un vrai partenaire et désire établir un dialogue pour pouvoir négocier sereinement avec la Direction du Groupe.
Les 3 grands axes de notre actions sont:
- Politique salariale : Mise en œuvre d’une politique claire sur les augmentations de salaires, et les remboursements de frais.
- Harcèlement : Lutter contre le souffrance morale dont sont souvent victimes un grand nombre d'entre vous (consultants en intercontrat culpabilisés, consultants forcés d'accepter des missions lointaines, congés imposés).
- Formation : Veiller à l’évolution des compétences par la formation professionnelle.